Rekomendacje dotyczące zatrudnienia sportowców dyscyplin olimpijskich w Europie
W tym tygodniu opublikowaliśmy finalny dokument z projektu EMPLOYS ( „Zrozumienie, ocena i poprawa dobrego rządzenia odnośnie zatrudnienia sportowców w sportach olimpijskich w Europie (EMPLOYS))”, który był finansowany w ramach programu Erasmus+ Sport w ramach współpracy partnerskiej i był koordynowany przez Niemiecki Uniwersytet Sportowy w Kolonii. W projekcie naszą fundację reprezentował dr Paweł Zembura.
Dlaczego podjęto projekt? W dziedzinie zatrudnienia sportowców zachodzą zasadnicze zmiany. Podczas gdy sport był tradycyjnie łączony z amatorstwem, dobrowolnym zaangażowaniem i prestiżem, profesjonalizacja i komercjalizacja zmieniły zarówno struktury, jak i postrzeganie sportu olimpijskiego. Na tym tle w ostatnich latach coraz głośniej zgłaszane są postulaty poprawy uwarunkowań społecznych i zawodowych sportowców. Z drugiej strony bardzo niewiele wiedzieliśmy o warunkach pracy sportowców w obszarze sportów olimpijskich. Ta luka miała być wypełniona przez projekt EMPLOYS.
W pierwszej fazie projektu partnerzy akademiccy projektu opracowali raport o stanie zatrudnienia zawodników dyscyplin olimpijskich w Europie (LINK). Badanie miało na celu dostarczenie wiedzy na temat sytuacji prawnej i społeczno-politycznej sportowców olimpijskich w kontekstach narodowych 29 państw (państwa członkowskie UE, Wielka Brytania i Norwegia).
W oparciu o wyniki badania, projekt miał na celu ocenę obecnych praktyk zatrudnienia w kontekście krajowym i unijnym bazując na koncepcji dobrego rządzenia – opartego na prawach człowieka i prawach pracy. Sfor Zasady Dobrego Rządzenia w odnisieniu do zatrudnienia sportowców dyscyplin olimpijskich (w odniesieniu do których dokonano oceny obecnych praktyk w kontekstach krajowych i na poziomie UE) (LINK).
W finalnym raporcie postawiliśmy rekomendacje dotyczący poprawy aktualnego stanu, z konkretnymi sugestiami adresowanych do różnych grup interesariuszy (LINK).
